Le candidat en face de vous affiche un CV impressionnant : seriez-vous prêt de recruter le meilleur référenceur de France, voire même de Navarre ou du monde ? Vous pourriez bien, sans investigations plus poussées, vous faire avoir et découvrir le pot aux roses une fois la personne en poste. Je vous partage quelques conseils, issus de mes expériences de recrutement.
Demandez l’implication du candidat sur chaque projet
Un candidat vous parle d’un projet de référencement réussi ? Demandez-lui en quoi consistait exactement ses fonctions sur celui-ci, quelles missions a-t-il rempli ? Est-il à l’origine de la stratégie ? Ou s’est-il contenté d’exécuter les ordres donnés par un responsable hiérarchique ? Les missions subalternes ne sont pas forcément moins valorisantes, certaines expertises sont particulièrement demandées ou peuvent correspondre parfaitement au profil recherché.
Posez des questions précises pour en savoir plus
Positions de départ, objectifs, positions d’arrivées, stratégie employée : même si certaines données sont confidentielles, vous pourrez savoir si la personne en face de vous connait vraiment bien le projet dont elle parle.
Interrogez votre candidat sur des expériences négatives
Un candidat vous pa